“人才是企业的第一资源，更是产业高质量发展的核心引擎。”今年七月以来，金鼎钢铁集团、六钢集团、金鼎煤焦化三大基地陆续迎来2025届新入职大学生，以一系列高规格、系统化的培养活动，为这群“钢铁新苗”铺就成长之路，让青春力量与企业发展同频共振。
三基地联动
以心育心，筑牢成长基石
金鼎钢铁集团：精准匹配，让“千里马”遇“伯乐”
金鼎钢铁集团以“精准匹配筑梦未来”为主题举办大学生二次双选会，各生产事业部及核心职能部室“一把手”亲自坐镇，与完成首月轮岗的应届大学生面对面交流。“各单位负责人亲自遴选，是对人才价值的最大尊重。”企管人事部以“三个金鼎值得”传递期许—这里有高规格舞台、优质岗位，更有“培训-实践-考核-提升”的闭环培养体系。此前，88名新入职大学生已通过军训、安全培训与车间轮岗踏上职业征途。当个人梦想与钢铁宏图交相辉映，金鼎这片人才沃土之上，定能挺立起支撑百年基业的栋梁之林。
六钢集团：百炼成才，让青春在熔炉中闪光
六钢集团以“奋斗恰青春，逐梦新征程”为主题，为新入职大学生打造为期6天的沉浸式培训。军训锤炼作风、破冰活动凝聚团队、车间参观触摸生产肌理、“红色熔炉”基地传承红色基因等等；“安全是最大福利，实践是最好老师。”总裁顾兴钧在迎新会上的三点期望：重视安全、强化学习、融入团队，为年轻人锚定方向。往届优秀大学生分享的“从基层到骨干”成长故事，更让“扎根一线、淬火成钢”的信念深入人心。
金鼎煤焦化：军训铸魂，铺就“煤焦新人”成长路
金鼎煤焦化2025届管培生入职培训如火如荼。从开班仪式上总裁郎莹授旗见证宣誓，到军训展演中整齐的步伐、嘹亮的口号，这群年轻人在汗水与坚持中锤炼意志。“保持空杯心态，在一线淬炼真本领。”结业典礼上，郎莹对管培生提出殷切期望，强调“师带徒、定制培训、轮岗实践”的培养路径，承诺提供资质提升、学历深造等成长空间。从理论学习到智能管控中心实操，从“钢焦化氢”产业链认知到绿色低碳理念浸润，培养方案处处彰显“人才立企”的初心。
薪火相传
以梦燃梦，激活发展动能
龙腾国际三十余载始终坚信：“企业的未来，不在产能的规模，而在人才的厚度。”三大基地的培养活动虽各有侧重，却始终围绕“系统化培养、精准化赋能、人性化关怀”的核心逻辑；
高规格重视：领导亲自参与、“一把手”挂帅遴选，让年轻人感受“被珍视”的归属感；
全周期护航：从入职军训到定向培养，从月度考核到职业通道规划，成长路径清晰可见；
红色基因浸润：“红色熔炉”“主席文化”等党建品牌融入培养全过程，让“听党话、跟党走”的信念扎根心间。
未来可期
以爱暖梦，共筑“幸福同舟”
“青春逐梦，不止于‘入职’，更在于‘立业’。”龙腾国际始终将“人才成长”与“企业发展”深度绑定。未来，总部将持续完善人才培养体系：拓宽“技术/管理双通道”晋升路径，让“想干事、能干事”的年轻人有舞台；强化福利保障，从住房、教育到职业发展，让人才“安居乐业”；深化“产学研用”协同，为年轻人搭建创新攻关平台，让“新质生产力”在实践中迸发。
正如龙腾国际“至诚致远，同舟共济”的核心价值观，这群青春力量的加入，不仅为三大基地注入新鲜血液，更将成为控股公司“打造全球领先 客户信赖 员工拥戴的一流企业”伟大愿景的中坚力量。当个人梦想与企业宏图相互成就，定能在绿色低碳、智能制造的赛道上，共同书写“青春无悔，基业长青”的新篇章！
